Bolje biti pijan ili star?

Verujem da su mnogi upoznati sa zahtevima savremenih poslodavaca koji za radna mesta traže mlade kandidate sa iskustvom.

Deluje paradoksalno, ali samo ako ste površni jer rešenja prosto vape da budu pronađena. Evo nekoliko predloga.

• Upisujte decu na razne kurseve i u sve moguće školice još pre nego što progovore da bi mogla da se bune i pre nego što prohodaju da bi mogla da pobegnu. Za njihovo dobro. Do punoletstva mogu da nagomilaju kojekakve veštine i informacije, a nikad se ne zna koja će zanimanja biti aktuelna u trenutku radnog stasavanja vaših potomaka.

• Ako ste mladi, ali bez iskustva, pokušajte s regresijom – to je ono kad vas čarobnjak vraća u prethodne živote. Ko zna šta ste sve nekad radili i čega biste mogli da se setite. Ukoliko ste baš toliki baksuz da vam je ovo prvi život, ubedite poslodavca da je mladalački elan nezamenljiv i da će još uvek neodumiruće moždane ćelije brzinom preplašene srne stići do potrebnih saznanja.

• Što se tiče vas iskusnih koji ste već potrošili mladost, preporuka je da pokušate sve jer teško da biste nešto mogli da izgubite (bitka s vremenom je već izgubljena, a očigledno i posao čim ste se javili na oglas). Vaš glavni zadatak je da sagovornik ne sazna da je u zabludi što traži iskustvo jer ono u stvari uopšte nije toliko korisno, koliko mu je dobro urađen PR. Šta iskustvo uopšte znači? Da ste mnogo toga prošli i da znate kako da postupite u brojnim situacijama? Možda. Ne bih znala, nisam naročito iskusna ni u čemu (što takođe ne znači da sam mlada). Meni iskustvo deluje kao dželat kreativnosti, projektovanje prošlosti u budućnost, umesto da svakoj situaciji pristupamo bez unapred pripremljenih šablona.

Ipak, najveća greška koja može da vam se omakne u razgovoru sa potencijalnim poslodavcem je da se pravite pametni. Kao, vi svašta znate i tako to. Jer, šta ako vas ponese to nadahnuće i ispljunete nešto korisno što poslodavac ne zna? I tako on, uspešan poslovni čovek sa pozamašnim pratećim egom, ispadne glup. Bolje da ste mu odmah uperili pušku u treće oko. Jer, znate i sami, niko ne zapošljava ljude da bi mislili, već da bi radili šta im se kaže.